劳动法经济赔偿金是否有上限？

在劳动法中，经济赔偿金是有上限规定的。我们先来了解下经济赔偿金的概念，经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，并且也受上述上限的限制。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿和赔偿金时，月工资就按照15000元来算。而且就算劳动者在单位工作超过12年，计算经济补偿和赔偿金的工作年限最多也只算12年。所以，从法律规定来看，劳动法中的经济赔偿金是存在上限的，主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。