累计工作年限是否以工伤为准？

累计工作年限并非以工伤为准。累计工作年限指的是员工参加工作以来的总的工作时间，它反映了员工为社会做出贡献的时间长度，也是确定员工在一些权益方面标准的重要依据。

在法律规定中，原劳动部办公厅《关于如何确定临时工用工主体的复函》（劳办力字〔1993〕17号）、《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）、《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）等文件中都提到，员工在不同用人单位的工作时间应当累计计算。比如，你在A公司工作了3年，之后去B公司工作了2年，那么你的累计工作年限就是5年。

而工伤是指员工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤主要是用于确定员工是否能够享受工伤保险待遇、获得相应赔偿等方面。《工伤保险条例》对工伤的认定、鉴定、待遇等方面做了详细规定，但并没有将工伤作为计算累计工作年限的标准。

综上所述，累计工作年限的计算与工伤没有直接关联，它是按照员工实际参加工作的时间来累计计算的。