三方协议上说不能违约有法律效应吗？

在探讨三方协议中“不能违约”条款是否具有法律效应之前，我们需要先明确三方协议的定义。三方协议通常是指毕业生、学校和用人单位三方签订的就业协议，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于书面合同的一种，只要是三方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份协议就是具有法律效力的。

而协议中“不能违约”的条款，其实质是一种关于违约责任的约定。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，如果三方协议中约定了不能违约，并且明确了违约方需要承担的责任，那么当一方违约时，就需要按照协议的约定来承担相应的后果。

然而，法律也规定了一些可以变更或解除合同的情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条也规定了法定解除合同的情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的等。所以，如果存在这些法定或约定的情形，即使协议中有“不能违约”的条款，当事人也可以依法解除合同，而无需承担违约责任。

综上所述，三方协议中“不能违约”的条款一般是具有法律效应的，但在符合法律规定的情况下，当事人可以依法变更或解除合同。如果一方违约，需要按照协议约定和法律规定承担相应的责任。