单方面强行解除劳动关系是否合法？

单方面强行解除劳动关系是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定所建立的一种权利和义务关系。劳动者要遵守用人单位的管理，提供劳动；用人单位则要支付劳动报酬等。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在这些情况，用人单位单方面强行解除劳动关系就是合法的。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果用人单位没有正当理由，单方面强行解除劳动关系，就是不合法的，劳动者可以要求用人单位给予相应赔偿。