单位推迟一个月缴纳社保合法吗？

首先，单位推迟一个月缴纳社保通常是不合法的。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

单位推迟缴纳社保可能会给员工带来诸多不利影响。比如在这推迟的一个月内，如果员工发生需要医保报销的情况，可能会因为社保未及时缴纳而无法正常报销费用。对于养老保险来说，虽然是累计计算缴费年限，但推迟缴纳也可能影响到未来养老金的具体数额。而且，生育保险、失业保险等也可能因社保缴纳不及时而使员工在符合条件时无法享受相应待遇。

如果单位推迟缴纳社保，员工可以先与单位进行沟通协商，要求其尽快补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。