不交社保还算应届毕业生吗？

要明确不交社保是否还算应届毕业生，需要先了解应届毕业生的定义和相关法律规定。

应届毕业生通常是指在该自然年毕业的学生，比如2024年毕业的学生，就是2024年应届毕业生。不过在实际情况中，“应届毕业生”还有不同的概念，像“择业期内的应届毕业生”。根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

从社保角度来说，缴纳社保一般被认为是与用人单位建立劳动关系的一种证明。如果没有缴纳社保，在一定程度上能说明没有正式就业。但这不是判断是否为应届毕业生的唯一标准。

比如，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业是落实用人单位并办理就业手续。如果只是没交社保，但已经与单位签订了正式的劳动合同，并且单位有相关就业记录等情况，可能就不能单纯以未交社保认定为应届毕业生。而要是处于择业期内，既没交社保，也没有和单位建立正式劳动关系，那么大概率是可以按应届毕业生对待的。

总之，不交社保是判断是否为应届毕业生的一个参考因素，但不是绝对因素，还需结合其他就业情况来综合判断。