年终奖是否算不定期奖金？

要判断年终奖是否算不定期奖金，我们首先得搞清楚这两个概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等，在每年年末给予员工的一种奖励。它通常与员工过去一年的工作成果、业绩等挂钩。而不定期奖金是指发放时间不固定、没有明确规律的奖金，它可能基于各种特殊情况或偶然因素发放。

从法律角度来看，目前并没有专门的法律条文对年终奖和不定期奖金进行严格的定义和区分。不过，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖属于奖金的一种常见形式。

一般来说，如果用人单位在规章制度、劳动合同或其他文件中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么年终奖就具有一定的规律性和可预期性，这种情况下它不太符合不定期奖金的特点。例如，公司规定每年12月底，根据员工全年的绩效考核结果发放年终奖，只要员工达到一定的绩效标准就能获得相应的奖金，这就是有明确规则的年终奖发放方式。

然而，如果用人单位没有明确的规定，年终奖的发放时间和金额完全由用人单位根据当年的经营情况和主观判断来决定，那么在一定程度上，它可能更接近不定期奖金的性质。比如，公司今年效益好就发年终奖，效益不好就不发，而且没有固定的发放时间和标准，这时候年终奖就具有较大的不确定性，类似于不定期奖金。所以，年终奖是否算不定期奖金，要具体看用人单位的规定和实际发放情况。