劳动仲裁胜诉后公司反诉，赔偿金会变吗？

在劳动仲裁胜诉后公司反诉，赔偿金是否会变需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白劳动仲裁和反诉的概念。劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动纠纷无法协商解决时，由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决的一种方式。而反诉则是在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立的反请求。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定了劳动仲裁的程序和原则。劳动仲裁遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则，根据双方提供的证据来认定事实和适用法律。

当公司反诉时，仲裁庭会重新审查整个案件。如果公司的反诉有充分的证据支持，并且其主张符合法律规定，那么赔偿金是有可能发生变化的。例如，公司能够证明劳动者在工作中有严重违反公司规章制度的行为，而这一行为影响了之前仲裁裁决中赔偿金的认定，那么仲裁庭可能会重新调整赔偿金的数额。

然而，如果公司的反诉缺乏事实依据或者不符合法律规定，仅仅是为了拖延时间或者给劳动者施压，那么赔偿金通常不会改变。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来判断反诉是否成立。如果公司无法提供有效证据支持其反诉请求，仲裁庭很可能会驳回其反诉，维持原来的仲裁裁决。

在劳动仲裁胜诉后公司反诉的情况下，赔偿金是否改变取决于公司反诉的理由、证据以及法律适用等因素。劳动者面对公司反诉时，应积极应对，收集和准备好相关证据，以维护自己的合法权益。