劳动仲裁证据提交有哪些技巧？

在劳动仲裁中，证据提交技巧非常关键，它直接关系到仲裁结果。下面为您详细介绍一些劳动仲裁证据提交的技巧：

首先，关于证据的收集。证据主要分为直接证据和间接证据。直接证据是能够直接证明争议事实存在与否的证据，比如劳动合同，它能直接证明你和用人单位之间存在劳动关系；工资条则能直接证明你的工资数额等情况。间接证据是不能直接证明争议事实，但能和其他证据结合起来起到证明作用的证据，像同事的证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以劳动者要积极主动地收集对自己有利的证据。

其次，是证据的整理。证据要分类清晰，可以按照时间顺序或者证据类型进行分类。比如将劳动合同、入职通知书等证明劳动关系的证据放在一起；将工资条、考勤记录等证明劳动报酬和工作时间的证据放在一起。同时，要对证据进行编号，制作证据清单，在清单上注明证据的名称、来源、证明内容等，这样可以让仲裁员更清晰地了解你的证据情况。

再者，证据的提交时间也很重要。一般来说，劳动仲裁委员会会指定一个举证期限，你要在这个期限内提交证据。如果逾期提交，仲裁委员会可能不予采纳。所以一定要严格按照规定的时间提交证据。特殊情况下，如果你有新的证据需要提交，要及时向仲裁委员会说明情况，请求准许。

最后，关于证据的提交方式。可以采用当面提交或者邮寄提交的方式。当面提交时，要注意索要收件回执，以证明你已经提交了证据；邮寄提交时，要选择可靠的快递公司，并保留好快递单号和邮寄凭证。同时，为了防止证据丢失或损坏，建议提交证据的复印件，原件自己妥善保管，在仲裁庭需要核对原件时再提供。