劳动仲裁开庭时效是多久？
我和公司发生了劳动纠纷，申请了劳动仲裁，现在特别着急想知道结果。不知道劳 动仲裁开庭有没有时间限制，要是一直拖着不开庭可怎么办。我想了解下这个开庭时效具体是怎么规定的，好让自己心里有个底。
张凯执业律师
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劳动仲裁开庭时效是指从当事人申请劳动仲裁开始，到仲裁机构安排开庭审理案件在时间上的规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
该法第四十三条又规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，从受理到开庭再到作出裁决，应该在45天内完成。如果情况复杂，最多可以再延长15天。
所以，劳动仲裁开庭也是要在这个整体的时间框架内进行安排。仲裁机构会根据案件的数量、难易程度等合理确定开庭时间，但都要遵循法律规定的时效。这样的规定是为了保证劳动争议能够及时得到解决，保障当事人的合法权益。