劳动仲裁一般多久有效？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但不知道劳动仲裁多久内有效。要是超过了这个时间，怕仲裁就不受理我的申请了，所以想了解 一下劳动仲裁的有效时间是怎么规定的。
张凯执业律师
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劳动仲裁的有效时间，准确来说是指申请劳动仲裁的时效期间。简单来讲，就是你要在一定的时间范围内去申请劳动仲裁，超过这个时间，你的权益可能就没办法通过劳动仲裁来维护了。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。举个例子，假如公司从2024年1月1日开始拖欠你的工资，你在当天就知道了这个情况，那么你申请劳动仲裁的时效就从2024年1月1日起算，你需要在2025年1月1日前去申请劳动仲裁。
不过，这一年的时效期间也不是绝对不变的。如果在这期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司讨要过工资；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门反映过情况；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付拖欠你的工资等情形，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
还有一种情况，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，比如你突发重大疾病住院治疗，没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，劳动者就应当自劳 动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。