劳动仲裁管辖有哪些法律规定？

劳动仲裁管辖是指确定各个劳动仲裁机构受理劳动争议案件的分工和权限。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷要申请仲裁时，该向哪个地方的仲裁机构提出申请的问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的“劳动合同履行地”，可以理解为劳动者实际工作的地点。比如你在上海的一家公司工作，但公司注册地在北京，那么上海就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，通常是指用人单位的注册登记地。

规定劳动合同履行地优先管辖，是为了方便劳动者参加仲裁活动，避免劳动者因为用人单位注册地和实际工作地不一致，而增加维权成本。同时，这样也便于仲裁机构调查取证，了解劳动争议发生的实际情况。

另外，如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者在遇到劳动纠纷需要申请仲裁时，要先确定好劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委员会来维护自己的权益。