劳动仲裁调解好后有什么流程？

劳动仲裁调解好后，通常会经历以下几个流程：

首先是制作调解书。在劳动仲裁过程中，如果双方达成了调解协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。调解书是具有法律效力的文书，它详细记录了双方达成的调解条款，明确了双方的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

其次是送达调解书。仲裁庭制作好调解书后，会将其送达给双方当事人。送达的方式可以是直接送达、邮寄送达等。双方当事人签收调解书的时间是很关键的，因为这关系到调解书的生效时间。

然后是调解书生效。根据上述法律规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，从双方都签收调解书那一刻起，调解书就开始对双方产生法律约束力，双方都必须按照调解书的内容履行各自的义务。

最后是履行与救济。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这是对调解书执行力的保障，确保双方的合法权益能够得到实现。比如，若公司不按照调解书支付工资，劳动者就可以向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁调解好后的这些流程是为了保障调解结果能够得到有效执行，维护当事人的合法权益。