劳动仲裁完后是什么样的流程？

劳动仲裁结束后，后续流程会因不同情况而有所不同。下面为您详细介绍：

首先，如果双方对仲裁结果都没有异议，且裁决书已生效，那么败诉方就需要按照裁决书的内容履行相应义务。比如，裁决公司支付员工一定金额的工资赔偿，公司就应当在规定时间内向员工支付这笔款项。这里依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，该条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

其次，要是一方或者双方对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，不服仲裁结果的一方可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进入到民事诉讼程序。在这个阶段，就需要按照民事诉讼的流程来进行，包括提交起诉状、证据，参加庭审等环节。

最后，如果一方不履行生效的仲裁裁决或者法院判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等，以保障胜诉方的合法权益。