劳动合同签订期限是多长时间？

劳动合同签订期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的双方权利和义务的有效时间范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同有明确的起始时间和终止时间，比如一年、三年等。双方可以根据工作岗位、工作性质等因素协商确定具体的期限。例如，一些季节性工作可能会签订较短期限的合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、一次性的工作任务，比如建筑工程中的某个特定项目等，当工作任务完成时，劳动合同即行终止。