《劳动监察条例》实施有哪些若干规定？

《劳动监察条例》实施的若干规定主要围绕劳动监察的各个方面进行了详细规范，以下为您具体介绍。

劳动监察的管辖方面，依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。这就明确了不同级别劳动保障行政部门在处理劳动监察案件时的分工，方便劳动者找到对应的处理部门。

劳动监察的受理与立案环节，规定劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，也会在规定时间内告知投诉人。这保障了劳动者投诉能够得到及时的回应和处理。

在调查取证过程中，劳动保障行政部门有权采取多种措施，如进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。同时，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。这些规定保证了调查取证的合法性和规范性。

案件处理结果上，经调查，对违反劳动保障法律的行为，根据不同情况分别作出处理。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节严重的，依法给予行政处罚。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。这确保了劳动监察的权威性和有效性，维护了劳动者的合法权益。