劳动法赔偿金有哪些法律规定？

劳动法赔偿金是指在用人单位违反劳动法律法规规定，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是对劳动者合法权益的一种保障措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所谓的“违反本法规定”，通常指用人单位没有正当理由，随意辞退员工等情况。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，公司却强行解除合同，就属于这种违法行为。

经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年零3个月，其月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。若公司是违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，同样需要支付赔偿金。这体现了法律对处于特殊时期劳动者的保护。总之，劳动法赔偿金的规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者在受到不公正待遇时能得到相应的赔偿。