劳动法对腰间盘突出有哪些规定？

在劳动法及相关法律法规中，对于腰间盘突出这种情况主要涉及到工伤认定和劳动权益保障等方面。

首先是工伤认定问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。腰间盘突出本身一般不属于职业病范畴，但是如果能证明是由于工作中的特定事故或伤害直接导致的腰间盘突出，是有可能被认定为工伤的。比如，在工作中突然遭受外力撞击腰部，之后被诊断为腰间盘突出，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。

其次，如果被认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，这些待遇包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变等。医疗救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果腰间盘突出导致职工不能胜任原工作，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，为职工调整工作岗位。如果职工因腰间盘突出需要长时间治疗休息，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当劳动者患上腰间盘突出后，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。