劳动法对法定假日是如何规定的？

劳动法里的法定假日规定，是保障劳动者休息权和获得相应劳动报酬的重要内容。法定假日，通俗来讲，就是国家规定的全体公民或部分公民都可以放假休息的日子。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

对于部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

在法定休假日工作方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在法定假日被安排上班，用人单位要支付至少三倍的工资。

如果用人单位不按照这些法定假日规定执行，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。