生活中会遇到哪些劳动法问题？

在生活中，劳动者可能会遇到各种各样的劳动法问题，下面为你详细介绍一些常见情况：

**劳动合同相关问题**

不签订书面劳动合同是常见问题之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同的条款也可能存在问题，比如一些用人单位在合同中设置不合理的违约金条款、排除劳动者主要权利等，这些条款可能因违反法律规定而无效。

**工资支付问题**

工资拖欠是较为突出的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。还有加班费的支付问题，按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**社会保险问题**

一些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

**解除劳动关系问题**

用人单位可能会违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者主动离职时，也可能会遇到用人单位设置障碍，比如不给办理离职手续、扣押工资等情况。