单位违反劳动法该怎么办？

当单位违反劳动法时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍。首先，我们要了解一些常见的单位违反劳动法的情形，比如不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班且不支付加班费、违法解除劳动合同等。这些行为都侵犯了劳动者的权益。

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。当单位违反这些规定时，劳动者有权利采取措施维权。

第一步，劳动者可以和单位进行协商。这是比较温和的解决方式，双方可以坐下来，把问题说清楚，尝试达成一致的解决方案。比如，要求单位支付拖欠的工资、给予应有的加班费等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行检查，对违法行为进行处罚。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自己的权益非常重要。