公司不遵守劳动法该怎么办？

当公司不遵守劳动法时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为温和的方式。劳动者可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者直接上级领导，将自己遇到的问题和诉求清晰地表达出来，要求公司按照劳动法的规定进行整改。比如，如果是加班没有支付加班费的问题，可以明确提出按照法律规定支付相应费用。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司不遵守劳动法的具体情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令其改正，甚至进行处罚。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终的判决。

总之，当公司不遵守劳动法时，劳动者要勇于拿起法律武器，通过合法的途径来维护自己的权益。