劳动法对六十岁以上的人有哪些规定？

劳动法对六十岁以上人群的规定涉及多个方面。首先，从法定退休年龄来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。当劳动者达到这个年龄，就意味着正常情况下可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。

达到法定退休年龄后，劳动关系的性质会发生变化。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明六十岁以上的人再就业时，与用人单位建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系有很大区别，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

在工资待遇方面，由于六十岁以上的人员与用人单位是劳务关系，工资报酬由双方协商确定，不像劳动关系那样受到最低工资标准等劳动法规的严格约束。不过，根据《民法典》中公平、等价有偿等原则，用人单位也应当按照约定支付合理的报酬。

在工作保障上，劳动关系中劳动者享有工伤保险等一系列劳动保障。但六十岁以上人员因建立的是劳务关系，一般无法参加工伤保险。不过，他们可以通过与用人单位协商，在劳务合同中约定意外伤害保险等保障措施，以降低工作中的风险。

此外，六十岁以上人员在工作过程中，如果权益受到侵害，可以依据双方签订的劳务合同以及《民法典》等相关法律规定，通过协商、调解、诉讼等途径来维护自己的合法权益。