劳动人事诉讼案件案由都包括哪些？

劳动人事诉讼案件案由包含多种类型。首先是劳动合同纠纷。这主要是指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的矛盾。比如，确认劳动关系纠纷，当劳动者和单位对双方是否存在劳动关系有争议时就会产生此类纠纷。例如，一些临时工、兼职人员可能没有书面劳动合同，在发生纠纷时就需要确认劳动关系。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条，该条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

还有集体合同纠纷，集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。当在集体合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中出现问题，就会引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条等相关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

劳务派遣合同纠纷也较为常见。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣过程中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，容易在劳动报酬支付、工伤认定等方面产生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条等条文对劳务派遣相关事宜进行了规定。

非全日制用工纠纷同样属于劳动合同纠纷范畴。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此类用工中，可能会在工资支付周期、工作时间等方面出现争议。

劳动报酬纠纷也是重要案由之一。它包括用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未按照约定支付加班费、奖金等情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工伤待遇纠纷，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等环节可能与用人单位产生纠纷。《工伤保险条例》对工伤认定、待遇标准等方面作出了详细规定。

社会保险纠纷，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳或者少缴纳社会保险费，就会引发纠纷。《中华人民共和国社会保险法》对社会保险的缴纳、待遇等方面进行了规范。

人事争议方面，包括辞职争议、辞退争议、聘任、聘用合同争议等。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。