临时工找回工龄的最新政策是什么？

在我国，关于临时工找回工龄有一系列的政策规定。首先来了解一下“工龄”这个概念，工龄简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄是衡量职工工作时间长短的一个重要指标，它和职工的很多权益都有关系，比如工资待遇、社保福利等。

对于临时工工龄认定，主要依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定。按照规定，如果临时工被所在单位招为长期工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。也就是说，临时工在符合一定条件下，其工作时间是可以被认定为工龄的。

要找回临时工工龄，一般需要满足一些条件。一是要有充分的证据证明你曾经是该单位的临时工，并且有明确的工作时间记录。常见的证明材料包括当时的工资发放记录、工作证、考勤表、劳动合同等。这些材料能够证明你和单位之间存在过劳动关系以及具体的工作时长。

具体的操作流程通常是，职工本人向所在单位提出工龄认定申请，单位审核相关材料后，如果认为符合条件，会将申请及材料报送当地的人力资源和社会保障部门进行审批。人社部门会根据提供的材料以及相关政策规定进行审核认定。如果审核通过，就可以将临时工期间的工作时间计算为工龄了。不过不同地区可能在具体政策和操作细节上会存在一定差异，所以在办理时，最好先咨询当地的人社部门，以了解详细准确的信息。