公司员工受伤了打官司对公司会有影响吗？

公司员工受伤打官司对公司是否有影响，需要从多方面来看。首先，从法律层面上，如果员工受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，公司仅承担一小部分，比如停工留薪期工资等。在这种情况下，如果公司积极配合处理，履行相应义务，可能在经济上的额外负担相对较小。

然而，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司要自行承担员工的全部工伤赔偿费用，这会给公司带来较大的经济压力。

从声誉方面来看，打官司本身就可能会引起外界的关注。如果处理不当，例如公司态度消极、拖延赔偿等，可能会给公司的声誉造成负面影响，影响公司在客户、合作伙伴以及社会公众心中的形象，进而可能影响公司的业务开展和市场竞争力。而且，若公司在劳动纠纷方面频繁涉诉，可能会引起劳动监察部门等相关机构的关注，增加被监管检查的概率。

综上所述，公司员工受伤打官司对公司是可能产生影响的，公司应当重视员工工伤问题，积极按照法律规定处理，以减少不必要的损失和负面影响。