提前十五天离职这15天休息算吗

提前十五天离职，这15天休息是否算数，关键在于相关地区现行的法律规章制度以及所在企业的固有规章制度。

首先，从我国法律层面来看，《劳动法》虽未明确规定离职前十五天究竟应当如何处理，但根据这部法律的主要宗旨而言，在此之前的时期内，劳工应当同日常工作时期享有同等权益，亦即同样享有法定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三条也规定，劳动者享有休息休假的权利。在劳动者提出离职但离职期限未届满前，劳动关系仍然存续，劳动者有权申请休假 。

同时，依照现行的法律规定，申请辞去职务的提前通知期限通常需根据员工实际出勤日进行计算，并排除各类休假日的存在。也就是说，若单位告知需完成连续十五个工作日（休假日除外）无缺勤记录方能离职，这样的说法是符合我国法律规定的。

然而，如果所在企业的规章制度有不同规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也会按照企业规定来执行。比如企业规定这15天需全勤，只要不违法，也是有效的。

如果劳动者在这15天休息，用人单位不能以此为由克扣工资等损害劳动者权益。要是用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

相关概念：

辞职：是指劳动者在劳动合同所规定的期限尚未届满之前，通过合法途径主动终止与用人单位之间的劳动关系。

离休：专属于那些曾参与革命事业或者已获得特定级别头衔的干部，他们需在到达特定年龄以后才能享受此项待遇。