三月底离职，四月社保会停吗？

一般情况下，三月底离职四月社保是否会停缴，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白社保缴纳的相关规则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工和用人单位存在劳动关系期间，单位就有义务为员工缴纳社保。

如果是三月底离职，从劳动关系的角度来看，如果离职手续在三月底办理完毕，并且单位按照规定进行操作，那么从四月起，单位就没有义务再为该员工缴纳社保，四月社保大概率会停缴。因为此时双方的劳动关系已经解除，单位与员工之间不再存在法律规定的社保缴纳关联。

不过，也存在一些特殊情况。有些单位可能由于工作流程安排或者人性化考虑，会为员工多缴纳一个月的社保。例如，单位的社保申报和缴纳流程有一定的滞后性，在处理三月底离职员工的社保减员时，可能来不及在四月申报期前完成操作，这样就会导致四月仍然为该员工缴纳社保。或者单位和员工协商一致，单位愿意额外为员工缴纳四月社保。

对于员工自身而言，如果担心社保中断带来不利影响，比如影响医保报销、购房资格、落户政策等，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者找专业的社保代缴机构帮忙缴纳，以确保社保的连续性。