公司对员工记大过有哪些法律依据？
我在一家公司上班，最近公司要给我记大过。我想知道公司这么做有没有法律依据，是根据什么 法律条文来对员工进行记大过这种处罚的呢？我不太懂这些，就怕公司随便找理由处罚我。
张凯执业律师
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公司对员工记大过，本质上是一种公司内部的纪律处分措施。这种处分是公司基于内部管理需要，对违反公司规章制度的员工采取的惩戒行为。要判断公司对员工记大过是否有合法依据，需要从多个方面来考量。
首先，公司的规章制度要合法有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，公司的规章制度必须是通过民主程序制定的，并且要向员工进行公示或者告知员工。如果公司没有履行这些程序，那么该规章制度就不能作为对员工记大过的依据。
其次，员工确实存在违反公司合法有效规章制度的行为。只有当员工的行为符合公司规章制度中规定的记大过情形时，公司才可以按照规定对员工进行记大过处分。而且，公司的处分措施要合理，不能存在明显的不合理或者不公平情况。例如，员工只是轻微的失误，公司却给予记大过这样较重的处分，这就可能不符合合理性原则。
此外，如果员工对公司记大过的处分决定不服，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位 与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工有权利通过合法途径维护自己的权益。