员工处罚制度依据什么法律？
我在一家公司上班，最近公司出台了新的员工处罚制度，感觉有些条款很不合理。我想知道公司制定员工处罚制度是依据 什么法律的，这样我心里也能有个底，看看公司的制度合不合法。
张凯执业律师
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公司制定员工处罚制度时，有一系列法律作为依据。
首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其中第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司有权力制定员工处罚制度等内部规章，但前提是要合法，且目的是保障劳动者权益和促进劳动者履行义务。
其次是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律对用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定。第四条明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以员工处罚制度如果涉及上述方面，必须遵循法定程序制定和公示。
另外，《中华人民共和国工会法》也有所关联。该法规定工会有权参与用人单位涉及职工权益的制度制定。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这意味着员工处罚制度的制定和实施，如果侵犯了员工通过工会参与 民主管理的权利，也是不符合法律规定的。
同时，相关的劳动行政法规、地方性法规等也可能在具体地区或特定行业对员工处罚制度起到约束和指导作用。总之，公司的员工处罚制度必须在法律框架内制定和执行，以保障员工的合法权益。