简历工作经历造假会有什么法律后果?
我找工作时在简历里把工作经历造假了,现在担心会有不好的后果。我想了解下,这种简历工作经历造假在法律上会带来哪些后果呢?会影响我现在的工作吗?
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简历工作经历造假是指求职者在简历中提供虚假的工作经历信息,以获取更好的工作机会。这种行为在法律上可能会产生多方面的后果。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,该法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者在简历中工作经历造假,这就违反了如实告知的义务。根据该法第二十六条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效,依照该法第三十九条,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。也就是说,如果用人单位发现你简历工作经历造假,是可以合法地辞退你,而且不用给你赔偿。 另外,在民事方面,如果因为你的简历造假,给用人单位造成了经济损失,根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,你可能需要承担赔偿责任。比如,因为你不具备简历中声称的工作能力和经验,导致工作出现重大失误,给公司带来了经济损失,公司有权要求你赔偿这些损失。 在一些特定行业或岗位,如果涉及到职业资格、从业证书等与工作经历紧密相关的内容造假,还可能面临行业监管部门的处罚。比如,在金融、医疗等行业,虚假的工作经历可能会影响到公众的利益和安全,监管部门会根据相关法规对你进行惩处。

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