简历工作经历造假会有什么法律后果？

简历工作经历造假是指求职者在简历中提供虚假的工作经历信息，以获取更好的工作机会。这种行为在法律上可能会产生多方面的后果。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在简历中工作经历造假，这就违反了如实告知的义务。根据该法第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，依照该法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，如果用人单位发现你简历工作经历造假，是可以合法地辞退你，而且不用给你赔偿。

另外，在民事方面，如果因为你的简历造假，给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你可能需要承担赔偿责任。比如，因为你不具备简历中声称的工作能力和经验，导致工作出现重大失误，给公司带来了经济损失，公司有权要求你赔偿这些损失。

在一些特定行业或岗位，如果涉及到职业资格、从业证书等与工作经历紧密相关的内容造假，还可能面临行业监管部门的处罚。比如，在金融、医疗等行业，虚假的工作经历可能会影响到公众的利益和安全，监管部门会根据相关法规对你进行惩处。