虚构工作经历是否构成诈骗？

要判断虚构工作经历是否构成诈骗，我们得先明白什么是诈骗。诈骗，简单来说，就是以非法占有为目的，用欺骗的办法，骗取数额较大的公私财物的行为。

在《中华人民共和国刑法》第二百六十六条里明确规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里构成诈骗的关键在于‘非法占有目的’和‘骗取财物’。

如果只是虚构工作经历去应聘，没有骗取公司钱财等财物，通常是不构成诈骗罪的。不过，这可能会违反其他法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，公司一旦发现员工虚构工作经历，是有权解除劳动合同的。

而且，如果因为员工虚构工作经历给公司造成了损失，比如培训费用、业务损失等，公司可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求员工进行赔偿。所以，虽然虚构工作经历不一定构成诈骗，但会带来一系列法律风险。