简历造假的后果严重吗？

简历造假的后果可不容小觑，下面从多个方面来为您详细介绍。

从民事责任方面来看，简历造假属于以欺诈手段订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。如果造假行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。比如，劳动者虚构工作经验，导致用人单位在其入职后发现无法胜任工作，为招聘和培训该劳动者所花费的费用，用人单位可以要求劳动者赔偿。

在刑事责任方面，如果简历造假涉及到伪造学历证书、职业资格证书等，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪以及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。一旦罪名成立，将面临刑事处罚。

此外，简历造假还会对个人的职业声誉造成极大的损害。在当今信息流通迅速的时代，一旦造假行为被曝光，可能会在行业内传开，导致其他用人单位对其产生负面评价，从而影响其未来的职业发展。所以，建议求职者要保持诚信，如实填写简历。