保安公司派遣保安到用人单位有哪些法律规定？

在保安公司派遣保安到用人单位的过程中，涉及到劳务派遣这一法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保安公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。保安公司要与被派遣的保安签订书面劳动合同，并且合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同期限要在二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，保安公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

对于用人单位来说，应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在签订派遣合同方面，保安公司与用人单位应签订劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与保安公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

如果发生纠纷，保安公司和用人单位承担连带赔偿责任。比如，被派遣劳动者的权益受到损害的，被派遣劳动者既可以要求保安公司承担责任，也可以要求用人单位承担责任。