职工福利费、工会经费和职工教育经费在法律上是如何规定的？

职工福利费、工会经费和职工教育经费在企业财务管理和职工权益保障方面都有着重要的规定。

首先，职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业可以在一定比例内将职工福利费作为成本在税前扣除，同时也保障了职工能享受到相应的福利。比如企业为职工发放的节日福利、职工体检费用等都属于职工福利费范畴。

其次，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，像组织职工培训、开展文体活动等。企业需要按照规定比例向工会拨缴经费，工会则要合理使用这些经费，保障职工的文化和精神需求。

最后，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这鼓励企业加大对职工教育的投入，提高职工的业务素质和工作能力，例如企业为职工提供专业技能培训、学历教育等产生的费用都可列入职工教育经费。

如果企业没有按照上述规定执行，比如未足额提取或使用这些费用，职工可以通过工会组织与企业进行协商解决，也可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。