工龄补偿有哪些法律规定？

工龄补偿，简单来说就是当劳动者与用人单位之间的劳动关系因特定情形解除或终止时，用人单位按照劳动者的工作年限，给予劳动者一定数额的经济补偿。这其实是法律为了保障劳动者的合法权益，在其失去现有工作后能有一定的经济缓冲。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是关于工龄补偿规定的重要法律依据。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。那么按照规定，公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能获得的补偿会更多。

总的来说，工龄补偿是法律赋予劳动者的重要权益，在遇到相关情况时，劳动者要清楚自己的权益，依法维护自身利益。