长期请病假需要办理哪些手续？

长期请病假，是指员工因为身体健康原因需要在较长一段时间内停止工作接受治疗或休养。在处理长期请病假的问题时，需要依据相关法律法规，保障员工和用人单位双方的合法权益。

从员工的角度来说，通常需要办理以下手续。首先，要提供正规医疗机构出具的诊断证明。这就好比是一个“病情说明书”，医生会在上面写明你得了什么病、病情的严重程度以及大概需要休息多长时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，诊断证明是请病假的重要依据。例如，你因为骨折去医院，医生会给你开一个诊断书，上面写清楚骨折的部位、治疗方案以及建议休息的时长。

其次，员工需要填写用人单位规定的病假申请表格。这个表格就像是一个“请假报告”，你要在上面填写自己的基本信息、请假的起始时间、预计结束时间等内容。用人单位制定这样的表格，是为了规范请假流程，方便管理。

另外，有的单位可能还会要求员工提交病历。病历就像是你的“病情档案”，里面记录了你看病的整个过程，包括症状、检查结果、诊断情况等。它可以让用人单位更全面地了解你的病情。

对于用人单位而言，在员工提交了上述材料后，应该进行审核。审核通过后，要与员工就病假期间的待遇、工作交接等问题进行沟通和协商。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这样可以保障员工在病假期间也有一定的收入来源。

长期请病假时，员工要按照规定提供相关材料，用人单位要依法进行处理，这样才能确保双方的权益都得到保障。