长期病假需要找谁？

在我国，对于长期病假该找谁申请的问题，其实要依据不同的主体情况来确定。首先，在企业中，通常情况下，员工申请长期病假主要是找人事部门。人事部门负责员工的考勤、休假等管理工作，他们会按照公司的规章制度和相关法律法规来处理员工的病假申请。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工向人事部门提出申请时，需要提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，人事部门会根据这些材料进行审核，确定是否批准病假以及病假的时长。

如果是在事业单位，一般也是先向所在部门的负责人提出申请，然后由部门负责人将申请提交给单位的人事管理部门。事业单位有自己相对完善的人事管理制度，人事管理部门会按照规定流程来处理病假申请。并且在病假期间，员工的工资待遇等方面也会按照国家相关规定和单位的具体制度执行。

对于国家机关工作人员，申请长期病假通常要先向直接领导汇报情况，说明病假的原因和预计时长。之后，由单位的组织人事部门进行审核。国家机关对于工作人员的病假管理较为严格，会依据公务员管理的相关法律法规和政策来操作。比如《公务员法》等法律规定了公务员的休假等权益保障内容，人事部门会参照这些规定来处理病假申请。

此外，不管是哪种类型的单位，员工在申请长期病假时，都应该遵循单位的内部规定和流程。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。员工自身也要注意保留好相关的证明材料，以维护自己的合法权益。