婚假带薪休假是按基本工资还是正常工资发放？

婚假带薪休假是按照正常工资发放，而非基本工资。首先，我们来解释一下这两个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而正常工资则包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者在正常工作情况下所能获得的全部收入。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这里的“工资照发”指的就是按照正常工资标准发放。此外，《劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

所以，从法律规定来看，婚假期间用人单位应当按照劳动者的正常工资来发放薪酬。因为婚假是劳动者依法享有的假期，劳动者在这个期间虽然没有实际工作，但他们的合法权益应该得到保障，按照正常工资发放能够确保劳动者的收入不会因为婚假而受到不合理的减少。如果用人单位只按照基本工资发放，这是不符合法律规定的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。