四险的最低标准是多少钱？

四险一般指的是养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。它们的最低标准并非一个固定的统一金额，而是会受到多种因素的影响，尤其是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。

首先，对于养老保险，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。以工资为缴费基数，各地会设定一个缴费基数下限，通常是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，一般在60%左右。比如当地平均工资是5000元，缴费基数下限就是3000元，若单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么单位每月需缴纳480元（3000×16%），个人需缴纳240元（3000×8%）。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴费基数下限也是参照当地平均工资设定。一般单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右。假设当地平均工资对应的缴费基数下限是3000元，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，则单位每月缴纳240元（3000×8%），个人缴纳60元（3000×2%）。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。根据规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。缴费基数也是按照当地规定的下限来确定，一般单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。若缴费基数下限是3000元，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，单位每月缴纳30元（3000×1%），个人缴纳15元（3000×0.5%）。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。缴费基数同样参照当地规定的下限，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。若缴费基数下限是3000元，缴费比例为0.5%，单位每月需缴纳15元（3000×0.5%）。

综上所述，四险的最低标准会因各地经济发展水平不同、上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资不同而有很大差异。要获取准确的四险最低标准金额，建议咨询当地的社保经办机构。