劳动争议立案的最低标准是什么？

我和公司发生了劳动纠纷，想去申请劳动争议立案，但不清楚立案有没有什么最低标准。比如金额上有没有要求，还是说只要有争议就能立案。我很担心自己的情况不符合立案条件，想了解一下具体的立案最低标准是怎样的。

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劳动争议立案，指的是劳动争议仲裁委员会或者人民法院接受当事人的申请，将其劳动争议纠纷纳入处理程序的行为。一般来说，劳动争议立案并没有明确的最低标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要是符合上述规定范围内的劳动争议，当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并且满足一定的形式要件，仲裁委就应当受理立案。形式要件方面，依据该法第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。也就是说，只要是属于法定的劳动争议范畴，且当事人按照规定提交了申请材料，不论涉及的金额大小等因素，都可以立案处理。例如，即使劳动者追讨的劳动报酬金额较小，只要符合条件，仲裁委也会立案受理。所以，不用担心金额等所谓的“最低标准”问题，关键是要确保争议属于劳动争议范围且按要求提交申请。

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