劳动仲裁符合立案条件吗?
最近和公司产生了一些纠纷,心里想着能不能通过劳动仲裁来解决。但是不太清楚劳动仲裁到底要满足什么条件才能立案。自己对这方面的法律规定一点都不了解,就想知道具体得符合哪些条件,才可以顺利让劳动仲裁立案 。
展开


劳动仲裁要符合一定条件才会立案。 首先,申请人得是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的人。简单来说,就是你自己亲身经历了和公司之间在劳动方面的矛盾纠纷,比如工资没发够、被不合理辞退等,你才有资格去申请劳动仲裁。这是因为只有直接相关的人,才有权利维护自己在劳动过程中的合法权益。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,申请人必须具备这个条件。 其次,申请仲裁的争议得是劳动争议。如果是和劳动无关的其他纠纷,像普通的民事经济纠纷或者劳动保障行政纠纷等,仲裁委员会是不会受理的。比如你和朋友之间的借款纠纷,就不属于劳动争议,不能通过劳动仲裁解决。《劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定了,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等劳动争议,才适用本法。 再者,申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。不同地区、不同类型的劳动争议会有对应的受案范围划分。比如有的仲裁委员会专门负责处理某一类行业的劳动纠纷。 然后,要有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。就是说你要清楚告的是谁,希望通过仲裁达到什么目的,比如要求公司支付拖欠的工资,并且要说明为什么会有这个纠纷。 另外,除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后,申请书及相关材料要备齐并符合要求。比如需要提供证明你和用人单位存在劳动关系的证据等。 相关概念: 不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,比如自然灾害、政府行为等。 劳动争议:是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




