劳动仲裁符合立案条件吗？

劳动仲裁要符合一定条件才会立案。

首先，申请人得是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的人。简单来说，就是你自己亲身经历了和公司之间在劳动方面的矛盾纠纷，比如工资没发够、被不合理辞退等，你才有资格去申请劳动仲裁。这是因为只有直接相关的人，才有权利维护自己在劳动过程中的合法权益。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请人必须具备这个条件。

其次，申请仲裁的争议得是劳动争议。如果是和劳动无关的其他纠纷，像普通的民事经济纠纷或者劳动保障行政纠纷等，仲裁委员会是不会受理的。比如你和朋友之间的借款纠纷，就不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。《劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定了，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等劳动争议，才适用本法。

再者，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。不同地区、不同类型的劳动争议会有对应的受案范围划分。比如有的仲裁委员会专门负责处理某一类行业的劳动纠纷。

然后，要有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。就是说你要清楚告的是谁，希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付拖欠的工资，并且要说明为什么会有这个纠纷。

另外，除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，申请书及相关材料要备齐并符合要求。比如需要提供证明你和用人单位存在劳动关系的证据等。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷 。