劳动仲裁书必须手写吗？

劳动仲裁书并不一定必须手写。在法律层面，并没有强制要求劳动仲裁申请书必须以手写的形式呈现。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这里强调的是“书面”形式，书面形式既可以是手写，也可以是打印。这一规定的目的是为了保证仲裁申请内容的明确性和可保存性，以便仲裁机构准确了解申请人的诉求和事实理由。

在实际操作中，打印的劳动仲裁书更为常见。因为打印的文书字迹清晰，格式规范，能够让仲裁机构更清楚地阅读和理解内容。不过，无论是手写还是打印，劳动仲裁书都需要包含必要的信息，比如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，最后都需要申请人签字或盖章，以确认是其真实意思的表达。