新单位是否要满一年才可以请年休？

关于新单位是否要满一年才可以请年休，不能一概而论。首先，我们来明确一下年休假的基本概念。年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，是为了保障劳动者能够有适当的时间进行休息和放松，以更好地投入到工作中。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是“连续工作1年以上”，并没有明确说是在本单位连续工作1年以上。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

也就是说，如果您在进入新单位之前，已经连续工作满12个月以上，那么您在新单位是可以享受年休假的，不需要再等满一年。比如您之前已经有两年的工作经历，中间没有中断，进入新单位后，就可以按照上述折算方法来确定您在新单位当年度的年休假天数。但如果您在进入新单位前，工作经历存在中断，不满足连续工作12个月以上的条件，那么可能需要在新单位连续工作满一年后才能享受年休假。