新入职社保基数是否按原单位基数确定？

在回答新入职社保基数是否按原单位基数确定这个问题之前，我们先来了解一下社保基数的概念。社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

对于新入职员工的社保基数确定，在实际操作中有不同的情况。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工工资收入是确定社保缴费基数的基础。当新员工入职时，如果该员工有上一家工作单位，且能提供上一年度工资收入证明等相关资料，从理论上来说，新单位可以参考其上一年度月平均工资来确定社保基数。但这里说的参考，并不意味着一定要按照原单位的基数来确定。

实际上，新入职员工的社保基数通常有以下几种确定方式。如果新员工是在年度社保基数申报期内入职，新单位可能会按照员工入职首月的全月工资收入来作为当年度的社保缴费基数。等到来年进行社保基数调整时，再根据员工上一年度的工资收入情况重新确定。如果新员工无法提供上一年度工资收入证明等资料，新单位也可能会依据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资等标准来确定其社保基数。

所以，新入职社保基数并不一定是按原单位基数来确定的。它会综合考虑多种因素，包括员工的工资收入情况、当地的政策规定等。员工在遇到社保基数确定方面的疑问时，可以与新单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的确定依据和计算方式。如果对社保基数的确定存在争议，也可以向当地社保经办机构咨询，以维护自己的合法权益。