新劳动法关于员工罚款是如何规定的？

在讨论新劳动法关于员工罚款的规定之前，我们先明确“新劳动法”通常指的是2008年施行、2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》。其实，这部法律并没有直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。

从法律概念上来说，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚的范畴。依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具备相应职权的行政机关才有实施罚款等行政处罚的权力，企业并不在此列。这意味着企业本身没有天然的罚款权。

不过，在实际情况中，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿的方式是从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

同时，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如果用人单位的规章制度里有关于员工违规需赔偿单位损失等相关合理规定，并且该制度是合法制定和公示的，那么在员工违反规定给单位造成损失时，单位可以依据制度要求员工赔偿。但这和罚款是不同的概念，赔偿是基于员工行为造成的实际损失，而罚款则是一种单纯的惩罚措施。所以，企业不能随意对员工进行罚款，若以罚款名义克扣工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。