没有签订合同，培训三天因个人原因离职有薪水吗？

从法律角度来看，即便没有签订合同，培训三天因个人原因离职通常也是有薪水的。

首先，我们要明白“事实劳动关系”这个概念。简单来说，事实劳动关系就是劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方就形成了一种事实上的劳动权利和义务关系。在你这个情况中，参加公司组织的培训属于为正式工作做准备，是整个工作过程的一部分，也就意味着你和公司已经形成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训属于用工的前期阶段，所以从你参加培训开始，劳动关系就已经建立。因此，公司应该按照你实际工作的天数，也就是这三天培训，向你支付相应的工资。

如果公司以没有签订合同或者你是个人原因离职等理由拒绝支付薪水，你可以先和公司友好协商，说明法律规定争取拿到工资。要是协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。