没有评上工伤伤残等级，工伤期间还会有工资吗？

即使没有评上工伤伤残等级，工伤期间也是有工资的。

首先来解释一个重要概念，停工留薪期。简单说，就是职工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间内，原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。

工伤工资和伤残等级并没有直接的联系，不管最终有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都依法享有工资。只要处在规定的停工留薪期内，单位就应该按照员工原来的工资标准，按月足额发放工资。

比如小李在工作中受伤，虽然最后没有评上工伤伤残等级，但在受伤后的治疗和恢复期间，属于停工留薪期，他所在的单位就应当按照他原来的工资待遇，按月给他发放工资。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。