不是正式员工是否有生育险？

首先，生育险是社会保险的一种，主要是为女职工因生育子女而暂时中断劳动时提供必要的经济补偿和医疗保健。对于不是正式员工是否有生育险，这得看具体情况。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里所说的“职工”并没有明确限定为正式员工。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳包括生育保险在内的社会保险。

一般情况下，如果用人单位按照规定为你缴纳了生育保险费，无论你是不是正式员工，在符合一定条件时都可以享受生育保险待遇。这些条件通常包括符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，以及所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（不同地区规定的缴费时间可能有所不同，有的地方要求连续缴费满6个月，有的要求满10个月或者1年等）。

所以，你可以向所在单位咨询是否已经为你缴纳了生育保险费。如果单位没有依法为你缴纳，你可以与单位沟通协商，要求其补缴。若协商不成，你还可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，维护自己的合法权益。