公司在员工没转正时可以不交社保吗？
我刚到一家公司上班，还处于试用期没转正。但公司说没转正就不给交社保，我不太懂这合不合法。我担心自己的权益受损，想知道从法律角度看，公司在我没转正的时候是不是真的可以不给我交社保呢？
张凯执业律师
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在我国法律规定中，公司在员工没转正时也不可以不交社保。首先，我们要明白“社保”是什么。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是员工开始为公司工作的那一天，并没有区分员工是否转正。也就是说，只要员工开始在公司工作了，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就必须按照法律规定为劳动者缴纳社保。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以即使员工处于试用期没转正，也已经和公司建立了劳动关系，公司不能以没转正为由拒绝为员工缴纳社保。
如果公司在员工没转正时不交社保，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。